新闻通稿：在市场的激烈竞争中，人才已经成为企业发展的重要因素，放飞梦想，铸就辉煌，岳麓欧城用内部竞聘机制搭建公平晋升的平台，创造没有天花板的晋升通道，让每一个有能力的员工都有发挥的平台。

竞聘会现场：售楼中心二楼会议室

　　10月9日，岳麓欧城销售部内部进行了一次销售主管公开竞聘活动。公司总经理宋志钢先生以及公司中高层部门负责人均参加了此次竞聘并担任评委。

自信满满的销售顾问们，等待竞聘开始

　　竞聘会上，每一位竞聘者首先通过竞聘演讲的方式，针对自身竞选的销售部主管的职位特性，各抒己见,表达自己的竞选方针、管理策略和具体的工作方法等，从而让各位评委了解竞聘者对销售主管的认识和对未来工作的开展的规划，8位竞聘者清晰的思路和高昂的营销斗志都给在座的评委留下了深刻的印象，竞聘现场掌声不断。而在接下来的评委提问环节，竞聘者对各评委提出的各种问题,也都从容不迫地一一作答。经过紧张激烈的角逐，评委就竞聘人员的竞聘演讲、综合素质、工作能力与经验等方面进行评比。此次评比采用了现场评分、现场统计、现场公布的形式，真正做到公开、透明，切实的保证了此次竞聘活动公平、公正与公开的顺利进行。

竞聘者自我陈述演讲

评委“散打”进行时

评委组评分进行时

　　此次评比，评委组别具匠心设置了一个“如果你落选，你推举哪位同事担任销售主管一职”。而在这一环节中，游玲辉在8位竞聘者中斩获7次推举，更凭借其专业的销售知识和良好的综合素质，也赢得评委的一致好评，最终胜出担任岳麓欧城销售主管一职。

岳麓欧城新任销售主管：游玲辉

　　竞聘上岗机制不仅提拔了内部有能力的人才，让英雄有用武之地，更给企业的发展带来活力。内部竞聘机制让公司内部员工形成有效竞争，让各级员工在工作积极性以及提升工作能力方面起到促进作用。

总经理宋志钢先生讲话

　　在竞聘会圆满落幕之后，宋总进行了总结发言，对新当选的销售主管和整个岳麓欧城管理团队提出了殷切的期待，对当前各个环节存在的一些问题进行了梳理，大家一起导论了解决问题的方法和手段。宋总的发言让大家倍受鼓舞，纷纷表示在今后的工作中将更加努力，把岳麓欧城的团队打造成一支敢于打硬仗，善于打宏凌旗下的精英队伍。